Bu kitap, insan kaynaklarının fonksiyonlarına (değişimde insan kaynağının rolü ve önemi, iş analizi ve tanımları, seçim ve ücret yönetimi, güdüleme); sosyal mücadele alanlarına (iş olanakları ve istihdam politikaları, engellilere yönelik yaklaşımlara); kalite mücadelesine (toplam kalite yönetimi, kriz ve kriz mücadelesi); global mücadeleye (çokuluslu işletmelerde insan kaynakları) ve yüksek performanslı iş sistemi mücadelesi (bilişim teknolojilerinin insan kaynakları üzerindeki etkileri) konularına odaklanması açısından önemlidir.
Özellikle güncel konuların vurgulanması ve bazı bölümlerde verilen örnek olaylar ele alınan konuları zenginleştirirken kitabın kolay okunabilen bir çalışma haline gelmesini sağlamıştır.
Konu Başlıkları
Örgütsel Değişim ve Kurumsallaşmada İnsan Kaynağının Rolü ve Önemi İnsan Kaynaklarının Etkinliği Açısından İş Analizi ve İş Tanımları İnsan Kaynağının Araştırılması Seçimi ve Ücret Yönetimi Yönetsel Etkinliğin Artırılmasında Güdülemenin Rolü Geçmişten Günümüze Madencilij İş Koluna Yönelik İş Olanakları ve İstihdam Politikaları Engellilere Yönelik Yaklaşımlar Toplam Kalite Yönetimi ve İşgören Verimliliğine Etkisi Örgütsel Açıdan Kriz ve Kriz Yönetimi Çokuluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları Bilişim Teknolojilerinin İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkileri
Size en iyi deneyimi sunmak için web sitemizde çerezler kullanılmaktadır. Çerezler, sunmuş olduğumuz hizmetlerin size özel ve tercihlerinize göre kişiselleştirilmiş içerikler olarak sunulmasına imkan tanır. Çerez Politika'mızı inceleyerek çerezler hakkında daha fazla bilgi alabilirsiniz.
